Każdy pracodawca który decyduje się na delegowanie swojego pracownika ma obowiązek znać wszystkie przepisy związane z tym wyjazdem. Jeżeli delegacja dotyczy wyłącznie kilku dni w kraju w celu załatwienia istotnych spraw firmowych w innym mieście, uczestnictwa w zebraniu lub spotkaniu z ewentualnym klientem pracodawca musi jedynie być świadomy przepisów jakie obowiązują w naszym kraju. Inaczej sprawa wygląda jeżeli delegacja miała by odbyć się w innym państwie należącym do Unii Europejskiej na czas kilkunastu miesięcy. Prawo unijnie nie są wszystkim znane, a pracodawcy z reguły zaczynają się nimi interesować w chwili chęci posłania pracownika na dłuższy okres czasu. By zrozumieć wszelkie ważne i przydatne przepisy czy informacje warto zastanowić się nad członkostwem w Kongresie dyrektywa w sprawie egzekwowania dyrektywy 96/71/WE. Jeżeli więc chcemy się zapoznać z tymi regulacjami i być na bieżąco w sprawie delegowania warto dowiedzieć się kiedy odbywają się najbliższe spotkania organizowane w tym celu.

delegowanie pracowników dyrektywadelegowanie pracowników zastępowalnośćdyrektywa 2014/67/UEdyrektywa delegowaniedyrektywa delegowanie pracowników
Related Articles

Psycholog: Rola, Asysta i Konsultacje w Trudnych Momentach
Psychologia to dziedzina, która zyskuje coraz większe znaczenie w dzisiejszym świecie. Współczesne życie pełne jest wyzwań – od problemów zawodowych…

Fachowiec od geodezji przy inwestycji – {kiedy jego pomoc jest niezbędna
Budowa domu to wieloetapowy etap, który łączy wielu profesjonalistów. Jednym z pierwszych i istotnych członków zespołu, z którym warto się…

Psycholog: Funkcja, Asysta i Pomoc w Trudnych Momentach
Psychologia to dziedzina, która zyskuje coraz większe znaczenie w dzisiejszym świecie. Współczesne życie pełne jest wyzwań – od wyzwań zawodowych…

Kamieniarstwo: Dziedzictwo, Sztuka i Nowoczesność w Jednym
Kamieniarstwo to jedna z najstarszych gałęzi przemysłu, której tradycja sięga tysięcy lat wstecz. Od czasów starożytnych, kamień był wykorzystywany nie…